Die Equal Pay Day Kampagne 2025 das Entgelttransparenzgesetz in den Fokus. Transparenz bei Gehältern ist ein wichtiger Schritt, um Lohngerechtigkeit zu erreichen. Doch wie wirkungsvoll ist das Gesetz tatsächlich? Welche Hürden bestehen in der Praxis, und welche Maßnahmen sind nötig, um echte Entgeltgleichheit zu schaffen? Der Gender Pay Gap liegt in Deutschland weiterhin bei 16 Prozent. Ein wesentlicher Grund ist die ungleiche Verteilung von Erwerbs- und Care-Arbeit: Frauen arbeiten deutlich häufiger in Teilzeit und übernehmen den Großteil der unbezahlten Sorgearbeit. Ohne klare Gehaltsstrukturen und mehr Transparenz bleibt die Lohnlücke bestehen.

Wie kann das Entgelttransparenzgesetz verbessert werden? Welche Rolle spielen Unternehmen, Politik und jede*r Einzelne? Die Kampagne 2025 zeigt, warum Transparenz der Schlüssel zu fairer Bezahlung ist und welche Veränderungen notwendig sind.

Weitere Infos unter: https://www.equalpayday.de/